比如某網絡科技公司，開始的時候，企業管理人員為了追求所謂的“高端大氣”的著裝形象，給企業員工包括網絡工程師都定制了一批西服襯衫類的職業正裝，但很快，大量的程序員對于公司內部的工作服提出了質疑。作為程序員，一身的西裝革履讓他們倍感壓力。本來程序設計工作就需要長時間的久坐在電腦跟前，而制式化工作服裝穿在身上讓他們更加感到不自然，也不舒適。他們希望可以穿上代表網絡科技文化的風格偏向休閑一些的工作服。但管理部高層對于這樣的要求在定制之初顯然是沒有充分了解到的。