重慶物業服裝對業主和員工的影響有一些物業企業的制服設計過于浮現表面，這樣的制服會使業主產生一種被管理的潛在意識心理。隨著時間變化，業主的維權意識會不斷增強，其對物業管理公司的服務態度，項目內容等有了更高要求，而物業制服定制和設計的時候，多采用保安類的制服，嚴謹端莊的設計營造了一種威嚴的管理氛圍，在無形中擴大了業主和員工的心理差距，特別是在一線工作的員工，會降低服務過程中的親和力。

其次，對于物業企業本身的工作人員來講，一年四季身穿一套顏色、款式相同的制服、不隨著季節變化、時尚變化而變換，也會產生一種視覺審美的疲勞，伴隨著制服設計在無形中傳達了一種不專業的表象感受；并且缺乏個性的制服設計，容易使業主對物業服務形成沒有創新的企業形象，這樣不利于企業形象的塑造和表達。

一套設計優秀的制服有利于員工形成良好的角色意識和職業狀態，由內而外的形成了一種非凡的凝聚力和形象力，無形中加強了員工的職業道德規范，讓其在同行業之中有優越感，提升員工對物業服務的認同感和對企業的歸屬感。

重慶物業服裝具有鮮明的等級特征，不同層次的員工制服呈現出來的差異性也比較明顯，但等級劃分過于明顯的設計會使部分員工產生自卑的情緒，這樣不利于工作的積極性，也無法建立員工企業的榮譽感。目前來講，物業制服主要強調其功能性和識別性，對審美性功能的注重不高，很難滿足員工追求時尚美的需求。